Expertise
Gruppenintelligenz
Der einzelne Mensch verfügt über ein großes Maß an individueller Intelligenz, jedoch ist die Gruppenintelligenz zumeist wenig ausgeprägt. Das zeigt sich in Unternehmen bspw. in Konkurrenzkämpfen zwischen oder innerhalb von Abteilungen.
Durch die „Aktivierung kollektiver Intelligenz“ im Unternehmen gelingt es, die Vorteile der zweifellos hohen individuellen Intelligenz einzelner Menschen mit den Vorteilen der Gruppen-Intelligenz zu einem wertvollen Ganzen zu verknüpfen. Die Auswirkungen lassen sich z.B. an den Unternehmenszahlen von Microsoft leicht ablesen, einem Vorreiter der „Aktivierung kollektiver Intelligenz“.
Die „Aktivierung kollektiver Intelligenz“ regt Teammitglieder dazu an, gemeinsame Ziele zu entwickeln, mit denen sie sich emotional stark identifizieren können. Dadurch wird viel emotionale Energie für eine erfolgreiche Umsetzung dieser Ziele aktiviert. Das Erlebnis, diese Ziele tatsächlich zu erreichen, motiviert zukünftig dazu, in weiteren Schritten immer ehrgeizigere Ziele zu entwickeln und umzusetzen.
Gleichzeitig lernen Teams, die im menschlichen Verhalten „eingebauten Stör-Mechanismen“ durch „erfolgsfördernde Handlungsmuster“ zu ersetzen.
Langfristige Auswirkungen der „Aktivierung kollektiver Intelligenz“ im Unternehmen sind ziel- und lösungsorientiertere Teams. Zufriedenere und erfülltere Mitarbeiter führen zu geringerer Mitarbeiterfluktuation, sowie zu höheren Umsätzen.
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Gehirn Gerecht
Die Erkenntnisse der Lernforschung sind verblüffend: verwendet man die jeweils passende Methode, ist jeder Mensch in der Lage beinahe mühelos riesige Mengen an „Lernstoff“ abrufbereit im Gedächtnis zu verankern.
Auch Namen und Gesichter merkt man sich mittels bewährter Techniken mit spielerischer Leichtigkeit.
Noch viel überraschender ist aber, dass Intelligenz zu einem hohen Maße erlernbar und verbesserbar ist. Auch Kreativität und Konzentrationsfähigkeit lassen sich um ein Vielfaches steigern – wenn man weiß wie. Durch die Analyse der Arbeitstechniken von vielen Nobelpreisträgern sind hoch wirksame „Genialitätstechniken“ entstanden.
All diese Erkenntnisse können rasch und unkompliziert in Ihrer Organisation umgesetzt werden und eröffnen erstaunliche Effektivitäts- und Effizienzsteigerungen in vielen Arbeitsprozessen.
Selbstmanagement
„Leben statt gelebt werden“ ist eine Kernaussage von gelungenem Selbstmanagement.
Gestalten und lenken Sie Ihre persönliche Entwicklung selbstständig und lernen Sie mit schwierigen Situation oder Stress produktiv umzugehen. Steigern Sie Ihre Lebenszufriedenheit, Leistungsfähigkeit und ihren „Glückslevel“.
In Vorträgen und Workshops widmet sich Otto Frühbauer Themen, die ein gelungenes Selbstmanagement unterstützen.
Selbstmotivation, Wichtiges „anpacken“ statt „aufschieben“, gelungene Kommunikation, Anti-Ärger Strategien und was Erfolgreiche von weniger erfolgreichen Menschen unterscheidet (und wie man diese Erkenntnisse für sich selbst verwenden kann) sind Beispielthemen für bewährte Workshops und Key-Notes.
Individuell unterstützt Otto Frühbauer Ihr Selbstmanagement im individuellen High-Performance-Coaching.
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